Training Evaluation

image

Mengapa training perlu di evaluasi :

1. Memberikan justifikasu untuk pelaksanaan pelatihan dengan menunjukkan kontribusi terhadap sasaran organisasi
2. Mendapatkan informasi untuk meningkatkan kualitas pelatihan secara berkelanjutan
3. Mengevaluasi efektifitas pelatihan untuk mengetahui pelatihan mana yang sebaiknya dilanjutkan dan tidak dilanjutkan

TRAINING EVALUATION “BADDIE APPROCAH”

1. BUSIINES APPROCAH
2. ANALYZE
3. DESIGN
4. DEVELOP
5. IMPLEMENT
6. EVALUA

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s